עמותת נוגה פם
עמותת נוגה פם מס: 580702983, מתמקדת בבריאות הפיסית והנפשית של נשים ונערות, ובצרכים הייחודיים להן.
העמותה עוסקת בחינוך לשונות הנגרמת כתוצאה מהבדלי "מין" ו"מגדר" ומסייעת להטמיע תהליכים המכילים את כל המגדרים בתהליכי מחקר ביו-רפואי, הוראה במקצועות הבריאות, פיתוח חדשנות בשירותים ובטכנולוגיות בריאות.
הצוות שלנו
ד"ר מיכל סלע
מייסדת שותפה ויו"ר הועד המנהל, נוגה פם
ד"ר מיכל סלע, MA, DMD, היא יועצת בינלאומית בכירה לפיתוח מנהיגות ומעורבות אזרחית עם התמחות מיוחדת בנושא שוויון מגדרי. היא מרצה למגדר בתוכניות לתואר שני, המתמקדת בתרגום גישות תיאורטיות הלכה למעשה, בעלת ניסיון רב בייזום פרויקטים חברתיים ארוכי טווח. כיום היא עובדת בעיקר באירופה (גרמניה, אוקראינה, ספרד) והובילה פרויקטים רבים באפריקה ובהודו. למיכל ניסיון רב בניהול עמותות ובהנעת שינויי מדיניות. בעבר כיהנה כמנכ"לית שדולת הנשים, ארגון א-מפלגתי לזכויות נשים בישראל. עד לאחרונה עמדה בראש ועדת התעשייה במועצה לקידום נשים במדע וטכנולוגיה במשרד המדע והטכנולוגיה.
ד"ר רונאל קלינגמן (ברנשטיין)
מייסדת שותפה וחברת הועד המנהל
ד"ר רונאל קלינגמן סיימה את לימודי הרפואה ב University of the Witwatersrand, South Africa , והתמחתה בכתיבה מדעית מולטידיסיפלינארית המשלבת הבנה עמוקה במדעים, טכנולוגיה, מחקר ורפואה. בבעלותה שתי חברות (Integremed & LifeSciMed) העובדות עם למעלה מעשרים חברות תרופות וחברות ביוטכנולוגיה מובילות.
לד"ר קלינגמן ניסיון רב בעבודה עם סטארטאפים בשלבים שונים של התפתחותם ובמתן ייעוץ מקיף בנושאים מדעיים, שיווק וכתיבה מדעית. כן היא מומחית ביצירת שותפויות אסטרטגיות גלובליות.
יונתן גלסר
חבר הועד המנהל
יונתן גלסר הוא יזם חברתי סדרתי אשר הקים וניהל שתי עמותות, הוא מומחה לפיתוח מנהיגות, שינוי חברתי, חינוך והכשרה. בעל ניסיון רב ברקימת שיתופי פעולה עם סוכנויות ממשלתיות, עסקים וארגונים לא ממשלתיים בארץ ובחו"ל. יונתן הוא בעל ניסיון רב בייזום והקמת פרויקטים מתוך פרספקטיבה מערכתית ויכולת לנהל שותפויות רב מגזריות ובינלאומיות.
יונתן מומחה לפיתוח והכשרת מנהיגות ומוביל תהליכי חדשנות הן חברתיים והן טכנולוגיים. כיום הוא מייסד ומנכ"ל un-stuck (www.un-stuck.me, העוסק באימון, ייעוץ והכשרת צוותים המנהלים פרויקטים רב מגזריים ומולטי דיסיפלינאריים במציאות המשתנה.
ליונתן B.A במשפטים וכלכלה מאוניברסיטת מלבורן, אוסטרליה, M.A בפילוסופיה וחינוך
יפעת רוזנטל-כהן
חברת הועד המנהל
סמנכ״לית מינהל אקדמי ב HIT מכון טכנולוגי חולון. בעלת ניסיון רב בניהול פרויקטים וקידום תהליכים אירגוניים. בעברה עסקה בפרויקטים חברתיים וקידום שותפויות בין האקדמיה לקהילה. כיום חברה במנהלת הנשים של קרית אונו.
ליפעת תואר B.A בכלכלה מהמכללה האקדמית תל אביב יפו ותואר M.B.A במינהל עסקים מאוניברסיטת בר אילן.
דגנית סלנט
חברת הועד המנהל
מתמקדת בייעוץ ואימון מנהלות למיצוי הפוטנציאל שלהן בשכר ובתפקידים במתודולגיה ייחודית שפיתחה, מתוך מחויבות לשינוי המצב בו נשים נעדרות ממוקדי ההשפעה וההחלטות ומופלות בשכר. בעלת קהילה של אלפי מנהלות ישראליות מהארץ וגם מרחבי העולם.
ניסיון עשיר בפיתוח ניהולי וצוותים, במערכת ממשלתית ומוניציפלית, בתי חולים, אקדמיה, תאגידים עסקיים וארגוני חברה אזרחית.
עולמות תוכן עיקריים בארגונים וקהילות: עולם העבודה החדש ומשאבי אנוש - גיוון, רב דוריות ומגדר, ניהול בחירום, שיווק ופיתוח עסקי ויצירת קהילות של לקוחות ותומכים.
מתנדבת ופעילה למען הקהילה בעיקר בקידום שוויון הזדמנויות לנשים ואוכלוסיות מודרות.
MA בהצטיינות בייעוץ ארגוני, LLB במשפטים, מגשרת מוסמכת, עיצוב ותקשורת שיווקית, תוכניות אימון בין לאומיות.
ענת פנטי
חברת הועד המנהל
ענת פנטי היא דוקטורנטית בתוכנית מדע, טכנולוגיה וחברה באוניברסיטת בר אילן. המחקר שלה עוקב אחר התפתחות מדדי אושר וול באינג וכיצד הם הפכו למטרת מדיניות ממשלתית. לענת תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית מאוניברסיטת קולומביה בניו יורק ומעל עשרים שנות ניסיון בתפקידי סמנכ"ל משאבי אנוש גלובלי בחברות הייטק וכיועצת ארגונית ואסטרטגית לחברות וסטארטפים בישראל ובארה"ב. לענת עניין מיוחד בחברות טכנולוגיה ובפיתוחים טכנולוגיים בתחומי הבריאות ובריאות הנפש בדגש על המפגש שלהם עם סוגיות מגדריות ואתיות. היא לקחה חלק בקבוצת חוקרים בינלאומית שכתבה סטנדרט של הכללת מדדי וול באינג בתהליכי פיתוח של בינה מלאכותית ומערכות אוטונומיות ב IEEE (פורסם ב 2020). כמו כן, משנת 2017,היא חברה במועצה הלאומית לקידום נשים במדע וטכנולוגיה במשרד המדע, והובילה צוות שחקר את האופן שבו נלמדות סוגיות מגדריות בבתי הספר למקצועות הבריאות בארץ, בהשוואה למוסדות מובילים בחו"ל.
